Emotional Intelligence Coach

Um ein guter Coach zu sein, ist es notwendig, mit Fähigkeiten und Kenntnissen umgehen zu können. Mit den EQ-Coach Ausbildungsinhalten zu Selbstpositionierung, Verhandlungstechniken und Veränderungsmanagement wird Ihr Coachingverständnis erweitert und vertieft. 

Eine Balance zwischen Intuition und Verstand ist die Grundlage einer kompetenten Coachingpersönlichkeit. 

 

Selbspositionierung mit EQ

 

Um ein guter Coach zu sein, ist es notwendig, mit Fähigkeiten und Kenntnissen umgehen zu können. Coaching-Fähigkeit ist eine Naturerscheinung. Wenn Coaching-Fähigkeit unbewusst ist, ist sie negativ und kann missbraucht werden. Bewusst sollte Coaching-Fähigkeit immer zum Nutzen aller Beteiligten eingesetzt werden.

Ziel ist es, folgende EQ-Coachingstile bewusst und situationsbedingt einsetzen zu können:

Visionäres Coachen: Zur Verwirklichung gemeinsamer Träume und um individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen zu verbinden.

Gefühlsorientiertes Coachen: Verbindet Menschen miteinander und schafft Harmonie

Demokratisches Coachen: Ist wertschätzend für die Beiträge der Coachenden, bewirkt

Engagement und Einbeziehung.

Förderndes Coachen: Zur Erreichung interessanter und herausfordernder Ziele.

Befehlendes Coachen: Gibt in Notsituationen eine klare Richtung vor und verringert dadurch Angst und Unsicherheit.

Sie lernen die Regeln, bewusst mit Coaching-Fähigkeiten umzugehen zum Nutzen aller Beteilig-ten, wie und wodurch Sie Coaching-Kompetenz erlangen und was es braucht um Coaching-Kompetenz zu erhalten.

 

Verhandlungstechnik mit EQ

 

Mit der Methode der persönlichen Interviews erarbeiten wir gemeinsam Lösungen für die aktuel-len Situationen der Coachingkräfte. In praktischen Teamübungen werden die Coachingstile in diesen aktuellen Situationen gelehrt, gelernt und trainiert.

Wann ist welcher Coachingstil sinnvoll?

Welchen Coachingstil kenne ich schon und wie setze ich ihn ein?

Welche Fähigkeiten fehlen mir noch, um alle Coachingstile bewusst einsetzen zu können?

Sie lernen, wie Sie mit Widerstand, Protest und “rechthaben wollen” der Coachenden umzuge-hen haben, um Harmonie zu schaffen. Denn nur in einem harmonischen Umfeld ist Entwicklung möglich.

 

Veränderungsmanagement nach Dr. Prohska (Verhaltenspsychologe)

 

Das Ändern von Gewohnheiten oder Verhaltensweisen ist eines der schwierigsten Dinge im Leben. Deshalb erlernen Sie hier eine Methode, die Sie auf jede Situation oder Verhaltensweise anwenden können.

Sie lernen, wie Sie diesen Ablauf auf die unterschiedlichsten Verhaltensweisen und Situationen anwenden können. Damit werden Sie flexibler und schneller wenn künftig Probleme oder Heraus-forderungen in Ihrem Leben auftauchen.